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Impedimento al lavoro di breve durata ai sensi dell'art. 36 del Codice del lavoro

I datori di lavoro hanno l'obbligo di fornire un massimo di tre giorni di Bambino su presentazione di un certificato medico per un massimo di tre giorni con retribuzione piena Retribuzione completa per ogni caso di malattia e di bambino. È importante notare che i dipendenti sono tenuti a di svolgere il proprio lavoro in conformità all'accordo contrattuale. Ciò significa che i genitori devono organizzare l'assistenza sostitutiva, anche se il figlio è malato, a condizione che la sanità bambino è malato - deve organizzare un'assistenza sostitutiva, nella misura in cui il bambino malato permette questo.

Prevenzione a lungo termine del lavoro ai sensi dell'articolo 324a del Codice Civile Codice degli obblighi

Se un dipendente è impossibilitato a lavorare per motivi personali come l'adempimento di obblighi legali (ad esempio, la cura di un figlio malato) Figlio), senza alcuna colpa, il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore Il datore di lavoro deve pagare l'intero stipendio per un periodo limitato (cfr. tabella degli stipendi) pagare l'intera retribuzione per un periodo limitato (cfr. tabella salariale), a condizione che il rapporto di lavoro sia durato più di il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato avviato per più di tre mesi.

L'assenza dal lavoro senza colpa del dipendente si applica soltanto i dipendenti non sono in grado di adempiere ai loro obblighi di assistenza all'infanzia in altro modo altrimenti. Nel senso del dovere di mitigare i danni, i genitori sono obbligati a fare sforzi dimostrabili per trovare soluzioni alternative adeguate (ad esempio, assistenza da parte di parenti o conoscenti) Assistenza da parte di parenti o conoscenti).

In caso di malattia prolungata e prevedibile del bambino, i dipendenti sono quindi assicurati come se fossero loro stessi malati. I datori di lavoro sono obbligati a continuare a pagare i salari per un periodo di tempo limitato. È qui che entra in gioco l'assicurazione di indennità giornaliera di malattia del datore di lavoro.

Importante: nella pratica, i datori di lavoro sono per lo più disposti a pagare la in pratica, la maggior parte dei datori di lavoro è disposta a concedere giorni di ferie, ma senza continuare a pagare il salario. A seconda del settore (ad esempio, l'edilizia), può essere difficile per le aziende, Di rilasciare immediatamente i dipendenti con l'intera retribuzione e, allo stesso tempo, di riassegnare le allo stesso tempo di riorganizzare il lavoro lasciato in sospeso. È quindi consigliabile un dibattito aperto in cui si possano discutere le soluzioni.

L'educazione dei bambini fino a 15 anni di età e la cura di assistenza a parenti o affini bisognosi di cure è considerata una Dovere della famiglia. Se un bambino più grande è a casa ammalato da solo, si ha la possibilità di Hanno diritto a una pausa pranzo di almeno 1,5 ore per occuparsi del bambino durante il pranzo Bambino durante il pranzo. I genitori preoccupati possono rifiutarsi di fare gli straordinari se un bambino è il bambino malato ha bisogno di essere curato.

Da luglio 2021, i genitori che lavorano hanno a disposizione un I genitori hanno diritto a un congedo retribuito di 14 settimane Di salute del figlio, i genitori che lavorano hanno diritto a 14 settimane di retribuzione Congedo di assistenza. Durante l'assenza dal lavoro, vengono pagate le indennità giornaliere EO (EO = Erwerbsersatzordnung = regolamento per la sostituzione del reddito), il che significa che il congedo Datori di lavoro un sollievo finanziario. L'assicurazione paga l'80 Per cento del reddito, fino a un massimo di 196 franchi svizzeri al giorno. Il Il congedo può essere fruito su base giornaliera o settimanale entro un periodo di 18 mesi Mesi. Se entrambi i genitori sono lavoratori dipendenti, i giorni di congedo possono essere essere divisi individualmente.

Il congedo per la cura dei figli viene concesso solo se si verificano i seguenti 4 Condizioni cumulative sono soddisfatte (Art. 16o EOG):

La salute di un bambino è gravemente compromessa se:

a. una drastica Si è verificato un cambiamento nelle sue condizioni fisiche o psicologiche;

b. il corso o l'esito di questo L'esito di questo cambiamento è difficile da prevedere, o permanente o o si prevede una crescente compromissione o il decesso;

c. c'è una maggiore necessità di Cura da parte dei genitori; e

d. almeno un genitore deve interrompere l'attività lavorativa per occuparsi del bambino.

Il cambiamento drastico può essere rappresentato da una malattia acuta o da una lenta O un lento deterioramento dello stato di salute condizione di salute. Non c'è grave compromissione se la malattia o l'infortunio del bambino L'incidente richiede una degenza in ospedale o visite mediche regolari e rende più difficile la vita quotidiana e rende più difficile la vita di tutti i giorni, ma ci si può aspettare un risultato positivo si possono prevedere (ad esempio, diabete, polmonite, ossa rotte, tonsillectomia, ecc,) Tonsillectomia, ecc.).

Per lo stesso caso di malattia, il congedo per cure può essere fruito una sola volta può essere assunto una sola volta. Una ricaduta viene considerata come un nuovo caso di malattia e porta alla e porta alla possibilità di usufruire nuovamente del congedo per cure.

Importante: il congedo di cura deve essere registrato presso l'Ufficio per l'assistenza sanitaria Cassa di compensazione AVS del datore di lavoro. Il contenuto di questo modulo è un certificato medico. Ulteriori referti medici sul bambino Condizioni di salute del bambino non devono essere presentate. Nonostante modulo di registrazione completo (compreso il certificato medico), il compenso I fondi di compensazione hanno la possibilità di rifiutare la registrazione. In questo caso in tal caso, è consigliabile contattare il servizio di consulenza sociale competente Per discutere come procedere contro il rifiuto.

Importante: se la madre riceve Indennità di maternità (compresa la proroga), il padre non ha diritto al congedo per la cura dei figli al congedo per la cura dei figli. La logica è la seguente: per ogni figlio può essere richiesta una sola prestazione dalla stessa compagnia assicurativa per ogni bambino.

Nella maggior parte dei casi è possibile pianificare gli appuntamenti con i medici, le terapie, ecc di conseguenza, non esiste un diritto effettivo all'assenza retribuita. I genitori, tuttavia, hanno il dovere di prendersi cura di loro. Se è necessario che un genitore accompagni accompagnare il bambino ad un appuntamento o essere presenti in ospedale (per istruzioni o colloqui educativi), il datore di lavoro deve concedere al genitore il giorno di riposo (secondo l'art Art. 36 comma 3 ArG). L'esperienza ha dimostrato che i datori di lavoro, se sono stati i datori di lavoro, se sono stati informati e coinvolti fin dalle prime fasi, accolgono i desideri dei genitori e e cercare soluzioni individuali che soddisfino entrambe le parti. Si applica pertanto quanto segue: Prima si pianifica, prima si possono trovare soluzioni migliori.

Il diritto al congedo di maternità è prolungato se il Il neonato deve rimanere in ospedale per almeno 2 settimane subito dopo la nascita ospedale per almeno 2 settimane. L'indennità di maternità è prolungata per il numero di giorni in cui il neonato è nato Il neonato deve rimanere in ospedale fino a un massimo di 56 giorni (8 settimane).

L'estensione deve essere presentata al cassa di compensazione AVS del datore di lavoro nel modulo di richiesta dell'indennità di maternità Domanda di indennità di maternità. È necessario allegare un certificato medico confermare che il neonato resterà in ospedale subito dopo la nascita e ospedale per almeno 2 settimane subito dopo il parto.

Importante: l'estensione sarà concessa solo se si potrà dimostrare che al momento della nascita la madre aveva già ha deciso di tornare al lavoro al termine del suo congedo di maternità lavoro dopo la fine del congedo di maternità.

Se il bambino nasce dopo il 154 giorni (8 settimane di proroga + 14 settimane di congedo di maternità regolare) è ancora ricoverato in ospedale, può essere opportuno richiedere un certificato di malattia dal medico di famiglia a causa della situazione di stress. Se necessario, è possibile rivendicare anche il diritto al congedo per assistenza possono essere rivendicati.

Importante: il Importante: il certificato di malattia non deve essere rilasciato a causa dell'obbligo di presenza in ospedale o della malattia del bambino la malattia del bambino, ma a causa dello stress personale o emotivo, stress emotivo.

Di seguito vengono trattati principalmente l'assicurazione contro gli infortuni e l'assicurazione del 1° e del 2° pilastro. e il 2° pilastro assicurativo. Questi ultimi diventano rilevanti solo in caso di morte, Invalidità e raggiungimento dell'età pensionabile. Controlli sui pagamenti effettuati e anche le prestazioni dovute, per non cadere nella povertà di vecchiaia.

Di solito, le persone che vi sostengono sono sono assicurati in prima persona, a meno che non si agisca in qualità di datore di lavoro. Tuttavia, poiché non è obbligatorio, si consiglia di avere assicurazione di responsabilità civile ed eventualmente assicurazione collettiva contro gli infortuni. Chiedete al vostro chiedete alla vostra compagnia di assicurazione come è regolato questo aspetto.