Vereinbarkeit

Familie und Beruf

Vereinbarkeit Familie und Beruf

Schaut hierfür bei

Entlastung, Pflege und Betreuung

Kite, Kindergarten und Schule

Kurzfristige Arbeitsverhinderung gemäss Artikel 36 im Arbeitsgesetz

Arbeitgebende sind verpflichtet, pro Krankheitsfall und Kind gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses höchstens drei Tage bei vollem Lohnbezug freizugeben. Dabei gilt zu beachten, dass Arbeitnehmende verpflichtet sind, ihrer Arbeit gemäss vertraglicher Vereinbarung nachzugehen. Das bedeutet, dass Elternteile– auch im Krankheitsfall ihres Kindes – eine Ersatzbetreuung organisieren müssen, sofern der Gesundheitszustand des kranken Kindes dies zulässt.

Längerfristige Arbeitsverhinderung gemäss Artikel 324a im Obligationenrecht

Werden Arbeitnehmende aus Gründen, die in ihrer Person liegen, wie Erfüllung gesetzlicher Pflichten (z.B. Betreuung des krankes Kindes), ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, müssen die Arbeitgebenden für eine beschränkte Zeit (vgl. Lohnskala) den darauf entfallenden vollen Lohn ausbezahlen, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen ist.

Diese unverschuldete Arbeitsverhinderung gilt nur dann, wenn Arbeitnehmende ihrer Pflicht zur Kinderbetreuung nicht anders nachkommen können. Die Eltern sind dabei im Sinne einer Schadenminderungspflicht verpflichtet, sich nachweislich zu bemühen, geeignete Ersatzlösungen (z.B. die Betreuung durch verwandte oder bekannte Personen) zu suchen. 

Bei einer längeren, absehbaren Krankheit des Kindes sind Arbeitnehmer*innen also gleich versichert, wie wenn er selbst erkrankt ist. So sind Arbeitgeber*innen verpflichtet, für eine beschränkte Zeit die Lohnfortzahlung zu leisten. Hier kommt die Krankentaggeldversicherung der Arbeitgeber*innen in die Verpflichtung.

Wichtig: In der Praxis sind Arbeitgeber*innen zwar mehrheitlich bereit, die freien Tage zu gewähren, jedoch ohne Lohnfortzahlung. Je nach Branche (z.B. Baugewerbe) ist es für die Betriebe schwierig, Arbeitnehmende per sofort bei voller Bezahlung freizustellen und gleichzeitig die liegengebliebene Arbeit neu zu organisieren. Ein offenes Gespräch, in dem Lösungen miteinander besprochen werden können, ist daher ratsam.

Die Erziehung von Kindern bis 15 Jahren sowie die Betreuung pflegebedürfti­ger Angehöriger oder nahestehender Personen gelten als Familienpflicht. Falls ein älteres Kind alleine krank zu Hause ist, hat man das Recht auf eine Mittagspause von mindestens 1,5 Stunden, um sich über Mittag um das Kind zu kümmern. Betroffene El­tern dürfen Überstunden verweigern, wenn ein krankes Kind gepflegt wer­den muss.

Seit Juli 2021 haben berufstätige Eltern bei einer Unterbrechung der Erwerbstätigkeit aufgrund der gesundheitlichen Beeinträchtigung ihres Kindes Anspruch auf einen 14-wöchigen bezahlten Betreuungsurlaub. Während der Abwesenheit vom Arbeitsplatz werden EO-Taggelder (EO = Erwerbsersatzordnung) ausgerichtet, womit der Betreuungsurlaub für die Arbeitgebenden eine finanzielle Entlastung ist. Die Versicherung bezahlt 80 Prozent des Einkommens, jedoch höchstens CHF 196.- pro Tag. Der Betreuungsurlaub kann tage-, wochenweise innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten bezogen werden. Sind beide Eltern berufstätig, können die Bezugstage individuell aufgeteilt werden.

Der Betreuungsurlaub wird nur gewährt, wenn folgende 4 Voraussetzungen kumulativ erfüllt sind (Art. 16o EOG):

Ein Kind ist gesundheitlich schwer beeinträchtigt, wenn:

a. eine einschneidende Veränderung seines körperlichen oder psychischen Zustandes eingetreten ist;

b. der Verlauf oder der Ausgang dieser Veränderung schwer vorhersehbar ist oder mit einer bleibenden oder zunehmenden Beeinträchtigung oder dem Tod zu rechnen ist;

c. ein erhöhter Bedarf an Betreuung durch die Eltern besteht; und

d. mindestens ein Elternteil die Erwerbstätigkeit für die Betreuung des Kindes unterbrechen muss.

Die einschneidende Veränderung kann eine akute Krankheitssituation oder eine langsame Verschlechterung des Gesundheitszustands sein. Es liegt keine schwere Beeinträchtigung vor, wenn die Krankheit oder ein Unfall des Kindes zwar einen Spitalaufenthalt oder regelmässige Arztbesuche bedingt und auch den Alltag erschwert, aber mit einem positiven Ausgang gerechnet werden kann (z.B. Diabetes, Lungenentzündung, Knochenbrüche, Mandelentfernung etc.).

Für den gleichen Krankheitsfall kann der Betreuungsurlaub nur einmal bezogen werden. Ein Rückfall gilt als neuer Krankheitsfall und führt dazu, dass wiederum ein Betreuungsurlaub bezogen werden kann.

Wichtig: Der Betreuungsurlaub muss bei der AHV-Ausgleichskasse des Arbeitgebers angemeldet werden. Inhalt dieses Formulars ist ein ärztliches Attest. Zusätzliche ärztliche Berichte über den Gesundheitszustand des Kindes müssen nicht eingereicht werden. Trotz vollständigem Anmeldeformular (inkl. ärztlichem Attest) haben die Ausgleichskassen die Möglichkeit, die Anmeldung abzulehnen. In so einem Fall ist eine Kontaktaufnahme mit der zuständigen Sozialberatung sinnvoll, um das Vorgehen gegen die Ablehnung zu besprechen.

Wichtig: Bezieht die Mutter Mutterschaftsentschädigung (inkl. Verlängerung), hat der Vater keinen Anspruch auf den Betreuungsurlaub. Die Logik dahinter ist: pro Kind darf nur eine Leistung von der gleichen Versicherung bezogen werden.

Arzttermine, Therapien usw. sind mehrheitlich planbar und in der Folge besteht kein eigentlicher Anspruch auf eine bezahlte Absenz. Eltern haben aber eine Betreuungspflicht. Ist es notwendig, dass ein Elternteil ein Kind zu einem Termin begleitet oder im Spital anwesend ist (für Anleitungen oder Aufklärungsgespräche), muss der Arbeitgebende dem Elternteil frei geben (gemäss Art. 36 Abs. 3 ArG). Erfahrungsgemäss kommen Arbeitgebende, wurden sie frühzeitig informiert und einbezogen, den Wünschen von Eltern entgegen und suchen nach individuellen Lösungen, die für beide Seiten stimmen. Deshalb gilt: Je frühzeitiger geplant, desto eher und besser können Lösungen gefunden werden.

Der Anspruch auf den Mutterschaftsurlaub wird verlängert, wenn das Neugeborene unmittelbar nach der Geburt für mindestens 2 Wochen im Spital bleiben muss. Die Mutterschaftsentschädigung wird um die Anzahl Tage, die das Neugeborene im Spital bleiben muss verlängert, maximal 56 Tage (8 Wochen).

Die Verlängerung muss bei der zuständigen AHV-Ausgleichskasse des Arbeitgebenden in der Anmeldung Mutterschaftsentschädigung beantragt werden. Ein beigelegtes Arztzeugnis muss bestätigen, dass das Neugeborene unmittelbar nach der Geburt und ununterbrochen während mindestens 2 Wochen im Spital bleiben musste.

Wichtig: Die Verlängerung wird nur dann gewährt, wenn belegt werden kann, dass die Mutter im Zeitpunkt der Geburt bereits beschlossen hatte, nach Ende des Mutterschaftsurlaubs wieder eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen.

Wenn das Kind nach Ablauf der 154 Tage (8 Wochen Verlängerung + 14 Wochen regulärer Mutterschaftsurlaub) immer noch stationär ist, kann es empfehlenswert sein, eine Krankschreibung beim Hausarzt/bei der Hausärztin aufgrund der belastenden Situation einzuholen. Allenfalls kann auch der Anspruch auf einen Betreuungsurlaub geltend gemacht werden.

Wichtig: Die Krankschreibung darf nicht aufgrund der Präsenzpflicht im Spital oder aufgrund der Krankheit des Kindes ausgestellt sein, sondern aufgrund der persönlichen, emotionalen Belastung.

Nachfolgend werden primär Unfallversicherungen sowie Versicherung der 1. und 2. Säule angesprochen. Letztere werden erst relevant bei Todesfall, Invalidität und Erreichung des Pensionsalters. Überprüft getätigte Zahlungen und auch zustehende Leistungen, um nicht in eine Altersarmut zu fallen.

Im Normallfall sind Personen, welche euch unterstützen, selbst versichert, sofern ihr nicht als Arbeitgebende auftretet. Da dies aber nicht obligatorisch ist, empfiehlt sich eine Privathaftpflichtversicherung und evtl. Kollektive-Unfallversicherung. Fragt bei euer Versicherung nach, wie dies geregelt ist.