Conciliation
Famille et travail
Conciliation
Famille et travail
De manière générale, l'activité professionnelle (à temps partiel) est considérée par de nombreux parents concernés comme une ressource importante pour rester en bonne santé.
Contrairement à la situation familiale, le travail est souvent vécu comme un lieu de normalité, d'équilibre et de distraction. Dans ce contexte, l'activité professionnelle n'est pas possible dans tous les cas et, dans certains cas, les taux d'activité doivent être réduits ou les parents abandonnent complètement leur profession.
Remarques importantes
Remarque 1 : Utiliser l'activité professionnelle comme source d'énergie
Pour vous, parents, votre enfant passe souvent avant tout et vous feriez généralement tout pour qu'il se sente bien. Parfois, la situation particulière à la maison implique aussi de quitter son travail ou de réduire son temps de travail. Mais pensez aussi que l'activité professionnelle peut vous offrir la possibilité d'entretenir des contacts sociaux, d'être reconnu et parfois même de vous reposer. De nombreux parents d'enfants atteints de maladies rares
Maladies qualifient le travail de source d'énergie et de source de revenus
comme un équilibre important par rapport à la prise en charge et à la situation familiale. Si cela est possible financièrement, il peut être intéressant
il vaut la peine de chercher avec l'employeur d'autres solutions possibles et de miser par exemple sur le travail à temps partiel
Miser sur le travail à temps partiel des deux parents
Remarque 2 : Informer les employeurs* et susciter la compréhension
Les personnes actives ne veulent pas toujours parler de leur situation familiale sur leur lieu de travail Parler de leur situation, et c'est très bien ainsi. Lorsque la situation privée a toutefois des répercussions sur l'activité professionnelle (p. ex. absences de courte durée, etc.) en raison d'urgences) ou si l'on souhaite faire comprendre des modèles de temps de travail plus "créatifs", il est important d'informer les supérieurs de la situation à la maison. L'honnêteté et la transparence peuvent ici poser les bases d'une bonne collaboration.
Remarque 3 : Trouver ensemble des solutions de conciliation
Parlez à votre employeur et essayez de trouver une solution pour concilier votre situation familiale et professionnelle. Les employeurs peuvent peut-être même vous conseiller et vous aider à trouver des solutions de conciliation. Sinon, il faut chercher des solutions qui conviennent à la fois à l'employeur et à l'employé
pour vous, parents, et pour l'entreprise (p. ex. horaires flexibles, travail à temps partiel, etc
Aménagement du temps de travail, travail à domicile). Si vous envisagez de réduire votre temps de travail
ou des absences non rémunérées, n'oubliez pas que cela peut avoir pour conséquence
toujours des répercussions sur le salaire, les prestations d'assurance et la prévoyance vieillesse
a des conséquences sur la santé.
Remarque 4 : Séparer le travail de la vie privée
Aménagement flexible du temps de travail, travail à domicile ou encore Le travail indépendant - avec ses avantages et ses inconvénients - sont autant de possibilités de concilier vie professionnelle et vie familiale. Dans de nombreuses situations, ce sont de bonnes solutions. Notez toutefois que certaines solutions rendent la séparation entre vie professionnelle et vie privée plus difficile, ce qui peut engendrer de nouveaux défis.
Remarque 5 : vérifier le changement de poste
Si vous souhaitez travailler et que votre poste actuel ne permet pas de concilier vie privée et vie professionnelle, vous devez trouver une solution Poste n'est pas compatible avec la vie privée ou qu'aucune solution viable ne peut être trouvée, il est temps d'envisager un changement de poste. Nous vivons à une époque où on recherche souvent des travailleurs compétents et beaucoup d'entreprises s'efforcent de font des efforts pour aider leurs collaborateurs à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En outre, se mettre à son compte peut aussi être une bonne idée (cela dépend bien sûr de l'objectif visé) du contexte professionnel, de la branche et des possibilités financières) peut être une solution pour être plus flexible dans le quotidien professionnel.
Remarque 6 : Planification à long terme en cas de cessation d'activité et de réduction du taux d'occupation
Souvent, l'un des parents ou les deux réduisent leur activité professionnelle pour s'occuper de leur enfant L'enfant, voire y renoncent complètement. Si la situation de la prise en charge de l'enfant change Si l'enfant entre au jardin d'enfants ou à l'école, ou si l'un des enfants décède, beaucoup de choses changent à nouveau fondamentalement : les structures d'accueil, le soutien financier, etc. La reprise d'une activité professionnelle peut alors être synonyme de sens et de sécurité. Pour que la reprise soit plus facile, il est très important, dans la mesure du possible, de ne jamais abandonner complètement sa propre activité professionnelle.
Remarque 7 : accepter d'être déchargé n'est pas une faiblesse et évite d'être surchargé
Remarque 8 : Veiller à dormir suffisamment
Les parents qui travaillent soulignent régulièrement l'importance Importance d'un sommeil suffisant et réparateur. Dans ce cas, il peut être judicieux que les parents se relaient se relaient pour les "services de nuit". Utilisez également les offres de journées de nuit des crèches, Jardins d'enfants et écoles. Le cas échéant, il existe aussi dans votre région des offres de services de relève ou de soins à domicile pour enfants qui assurent des services de nuit.
Remarque 9 : Prévoir les situations d'urgence
Les situations d'urgence ne peuvent pas toujours être évitées et peuvent peuvent conduire à un abandon soudain du poste de travail. En temps normal, les elles sont rares et peuvent être bien gérées sur le lieu de travail. Dans ce cas, il est possible il est utile d'informer préalablement l'employeur des éventuelles urgences et de se concerter sur la procédure à suivre. Ainsi, l'employeur peut également planifier à l'avance.
Les plans d'urgence sont en outre utiles pour toutes les personnes qui s'occupent de l'enfant. Tous peuvent y lire comment gérer les situations critiques
reconnaître et, dans le meilleur des cas, éviter une telle situation ou ce qu'il faut faire lorsque l'urgence survient. C'est vous qui connaissez le mieux votre enfant et qui savez quelles situations peuvent devenir des urgences
Peuvent devenir des situations d'urgence. Plus les instructions sont simples et claires, avec toutes les informations nécessaires, y compris les contacts et les numéros de téléphone importants, mieux c'est.
Remarque 10 : Prestations d'assurance et (non-)activité professionnelle
En Suisse, il existe relativement peu de dispositions légales concernant la Concilier l'activité professionnelle et la prise en charge des proches. Il est il est recommandé d'envisager des réglementations ou des accords qui garantissent le maintien du salaire, de sorte que les personnes concernées puissent continuer à travailler les cotisations d'assurance continuent d'être payées. Ainsi, il n'y a pas de lacunes dans la prévoyance vieillesse. Il n'existe pas de réglementation légale uniforme concernant l'obligation de verser le salaire il n'y en a que peu. Celles-ci peuvent varier d'un employeur à l'autre varient fortement sur une base volontaire. Regarde donc ce qui est prévu à ce sujet dans ton contrat de travail Contrat de travail et le règlement du personnel. Renseigne-toi auprès de ton employeur (il est tenu de mettre à disposition toutes les informations relatives à l'emploi) de mettre à disposition). Les dispositions contractuelles dépendent du type et de la durée du contrat de la relation de travail (durée déterminée, durée indéterminée), du contrat de travail (contrat de travail individuel, contrat de branche, convention collective de travail), du nombre de Années de service, de l'employeur (public, privé), etc.
Questions importantes
Quelles sont les offres de soutien et de décharge disponibles pour assurer la garde des enfants et permettre l'exercice d'une activité professionnelle ?
Quel est mon droit à des jours de congé payés en cas de maladie de mon enfant ?
Empêchement de travailler de courte durée conformément à l'article 36 de la loi sur le travail Loi sur le travail
Les employeurs sont tenus d'accorder, par cas de maladie et par Enfant, sur présentation d'un certificat médical, au maximum trois jours de travail à plein temps De congé pour percevoir leur salaire. Il convient de noter que les employés sont tenus de sont tenus d'exercer leur travail conformément à l'accord contractuel. Cela signifie que, que les parents - même en cas de maladie de leur enfant - doivent organiser une garde de remplacement doivent organiser une garde pour autant que l'état de santé de l'enfant malade le permette le permet.
Empêchement de travailler de longue durée selon l'article 324a du Code des obligations Code des obligations
Si, pour des raisons inhérentes à leur personne, les employés sont comme l'accomplissement d'obligations légales (p. ex. la garde d'un enfant malade) Enfant), sans qu'il y ait faute de leur part, les employeurs sont tenus d'indemniser l'employé en cas d'empêchement de travailler L'employeur doit verser le salaire complet pour une période limitée (cf. échelle des salaires) le salaire intégral correspondant, pour autant que les rapports de travail aient duré plus d'un an a duré plus de trois mois ou a été engagé pour plus de trois mois.
Cet empêchement de travailler non fautif ne s'applique que si lorsque les salariés ne peuvent pas s'acquitter autrement de leur obligation de garder les enfants ne peuvent pas le faire. Dans ce contexte, les parents sont tenus, au sens d'une obligation de réduire le dommage de s'efforcer, preuves à l'appui, de trouver des solutions de remplacement appropriées (p. ex. la garde des enfants) De la famille ou de personnes connues).
En cas de maladie prolongée et prévisible de l'enfant, les salariés* sont donc assurés de la même manière que s'il était lui-même malade. Ainsi, les employeurs* sont tenus de continuer à verser le salaire pendant une période limitée. C'est ici que l'assurance d'indemnités journalières de l'employeur* entre en jeu.
Important : dans la pratique, les employeurs sont certes prêts à sont majoritairement prêts à accorder les jours de congé, mais sans maintien du salaire. Selon le secteur d'activité (p. ex. la construction), les entreprises ont des difficultés à le faire, De libérer immédiatement les travailleurs en les payant intégralement tout en de réorganiser le travail en suspens. Il est donc conseillé d'avoir un entretien ouvert au cours duquel des solutions peuvent être discutées ensemble.
Qu'est-ce qui est considéré comme une obligation familiale ?
L'éducation d'enfants jusqu'à l'âge de 15 ans ainsi que la prise en charge de personnes de parents ou de proches nécessitant des soins sont considérés comme des Obligation familiale. Si un enfant plus âgé est malade et reste seul à la maison, on a le droit de prendre On a le droit de prendre une pause d'au moins 1,5 heure à midi pour s'occuper de l'enfant S'occuper de l'enfant. Les parents concernés ont le droit de refuser de faire des heures supplémentaires si un enfant est malade doivent s'occuper d'un enfant malade.
Comment l'absence au travail est-elle réglée si mon enfant a besoin d'une prise en charge accrue pendant une période prolongée ?
Depuis juillet 2021, les parents qui travaillent ont droit, en cas de Interruption de leur activité professionnelle en raison de l'état de santé de leur enfant De leur enfant, ils ont droit à un congé de garde payé de 14 semaines Congé de prise en charge. Pendant l'absence du lieu de travail, des indemnités journalières APG sont versées (APG = allocations pour perte de gain) sont versées, ce qui permet aux employeurs de bénéficier d'un congé de garde L'employeur un allègement financier. L'assurance verse 80 Pour cent du revenu, mais au maximum 196 francs par jour. Le Le congé d'assistance peut être pris par jour ou par semaine dans un délai de 18 mois Mois, et peut être pris à tout moment. Si les deux parents travaillent, les jours de congé peuvent être répartis de manière individuelle peuvent être répartis individuellement.
Le congé pour tâches d'assistance n'est accordé que si les 4 conditions suivantes sont remplies Conditions cumulatives sont remplies (art. 16o LAPG) :
Un enfant est gravement atteint dans sa santé si
a. une modification radicale Modification de son état physique ou psychique est survenue ;
b. l'évolution ou le résultat de la modification est L'issue de cette modification est difficilement prévisible ou qu'il y a un risque d'atteinte durable à la santé d'une atteinte croissante ou d'un décès ;
c. il y a un besoin accru de D'assistance de la part des parents ; et
d. au moins un des parents doit interrompre son activité professionnelle pour s'occuper de l'enfant.
Le changement radical peut être une situation de crise aiguë Situation de maladie ou une lente détérioration de l'état de santé il s'agit d'une maladie grave. Il n'y a pas d'atteinte grave lorsque la maladie ou un Accident de l'enfant nécessite certes un séjour à l'hôpital ou des visites régulières chez le médecin et complique la vie quotidienne, mais l'issue est positive (p. ex. diabète, pneumonie, fractures osseuses, Amygdalectomie, etc.).
Pour le même cas de maladie, le congé d'assistance ne peut être pris qu'une seule fois ne peut être pris qu'une seule fois. Une rechute est considérée comme un nouveau cas de maladie et entraîne permet de prendre à nouveau un congé d'assistance.
Important : le congé pour tâches d'assistance doit être déclaré à la caisse de maladie Caisse de compensation AVS de l'employeur. Le contenu de ce formulaire est un certificat médical. Des rapports médicaux supplémentaires sur l'état de L'état de santé de l'enfant ne doit pas être remis. Malgré le formulaire d'inscription complet (y compris le certificat médical), les Caisses de compensation ont la possibilité de refuser l'inscription. Dans un tel cas il est judicieux de prendre contact avec le service social compétent afin de discuter de la procédure à suivre Discuter de la procédure à suivre en cas de refus.
Important : si la mère perçoit Allocation de maternité (y compris la prolongation), le père n'a pas droit au congé de maternité au congé de garde d'enfant. La logique est la suivante : une seule prestation peut être accordée par enfant de la même assurance.
Quels sont les droits légaux lorsque mon enfant a un rendez-vous médical, une thérapie ou une opération ?
Les rendez-vous médicaux, les thérapies, etc. sont pour la plupart planifiables et il n'y a pas de droit à l'absence par conséquent, il n'existe pas de véritable droit à une absence payée. Les parents ont toutefois une obligation de prise en charge. S'il est nécessaire qu'un des parents d'accompagner un enfant à un rendez-vous ou d'être présent à l'hôpital (pour des instructions ou des entretiens d'information), l'employeur doit donner congé au parent (conformément à l'art Art. 36, al. 3 LTr). L'expérience montre que les employeurs, s'ils ont été informés et impliqués suffisamment tôt, vont à la rencontre des souhaits des parents et cherchent des solutions individuelles qui conviennent aux deux parties. La règle est donc la suivante : Plus la planification est précoce, plus les solutions peuvent être trouvées rapidement et efficacement.
Quels sont mes droits légaux si mon enfant doit être hospitalisé pendant mon congé de maternité ?
Le droit au congé de maternité est prolongé si le bébé est né dans un hôpital ou une clinique Nouveau-né est hospitalisé pendant au moins 2 semaines immédiatement après la naissance doit rester en place. L'allocation de maternité est prolongée du nombre de jours pendant lesquels le bébé doit rester à l'hôpital Nouveau-né doit rester à l'hôpital, avec un maximum de 56 jours (8 semaines).
La prolongation doit être demandée à la caisse de compensation AVS compétente de l'employeur dans la demande d'allocation de maternité Allocation de maternité. Un certificat médical doit être joint au dossier attester que le nouveau-né a été hospitalisé immédiatement après la naissance et sans interruption a dû être hospitalisé pendant au moins deux semaines.
Important : la prolongation n'est accordée que s'il peut être prouvé que la mère, au moment de l'accouchement l'accouchement, elle avait déjà décidé de reprendre une activité professionnelle à la fin de son congé de maternité reprendre une activité professionnelle.
Si l'enfant est né après la fin des 154 jours (8 semaines de prolongation + 14 semaines de congé de maternité normal), il n'est pas possible de rester hospitalisé est toujours hospitalisé, il peut être conseillé de demander un congé de maladie auprès du médecin de famille en raison de la situation éprouvante. Le cas échéant, il est également possible de faire valoir son droit à un congé d'assistance peut être demandé.
Important : le Ne doit pas être établi en raison de l'obligation de présence à l'hôpital ou de l'enfant de la maladie de l'enfant, mais en raison du stress personnel, charge émotionnelle.
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Quelles assurances spécifiques sont pertinentes pour les parents qui n'exercent pas d'activité professionnelle ou qui n'en exercent qu'une partie ?
Ci-après, nous nous concentrerons sur les assurances-accidents et les assurances du 1er pilier.
il s'agit des assurances du premier et du deuxième pilier. Ces dernières ne sont pertinentes qu'en cas de décès,
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et les prestations dues, afin de ne pas tomber dans la pauvreté à la retraite.
Assurance-vieillesse et survivants (AVS), assurance-invalidité (AI) et allocations pour perte de gain (APG)
L'AVS, l'AI et l'APG sont des assurances obligatoires Sont des assurances obligatoires. Les personnes domiciliées ou exerçant une activité lucrative en Suisse sont sont assurées et doivent payer des cotisations. Si l'un des parents exerce une activité professionnelle, ne doit pas payer de cotisations pour le parent qui ne travaille pas doivent être payées. De manière générale, vous êtes tenus de payer des cotisations à partir du 1er janvier de vos 20 ans. Vous devez donc payer des cotisations à l'AVS, à l'AI et aux APG dès votre 18e anniversaire. Important : vérifie les les cotisations payées et paie si possible les cotisations manquantes. Pour l'AVS/AI, les lacunes de cotisation peuvent être payées rétroactivement pendant cinq ans. En cas de une lacune de cotisation AVS, la rente diminue de 2,3% par an.
Prévoyance professionnelle (2e pilier)
La prévoyance professionnelle a pour mission, en tant que deuxième pilier à côté de l'AVS/AI/APG en tant que premier pilier, a pour mission de permettre aux assurés de continuer à vivre de leur permettre de maintenir leur niveau de vie actuel de manière appropriée. Elle vise à l'objectif est de parvenir, avec le premier pilier, à un revenu sous forme de rente d'environ 60% du dernier salaire. Le 2e pilier est une assurance il s'agit d'une assurance obligatoire, mais qui n'intervient qu'à partir d'un salaire annuel (salaire de coordination) d'au moins. 21'510 francs suisses. Dans la mesure du possible, il est conseillé, en cas de De viser un salaire supérieur à cette limite pour pouvoir cotiser à la prévoyance professionnelle la prévoyance professionnelle.
Assurance accident
Les salariés
sont obligatoirement assurés contre les accidents. Important : si la durée minimale de travail est de
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ne sont pas couverts. Les indépendants et les personnes sans activité lucrative ne sont pas assurés contre les accidents
Les personnes exerçant une activité lucrative, auxquelles il est vivement recommandé de souscrire une assurance
sont recommandés.
Comment puis-je assurer les personnes de mon entourage qui me soutiennent et quelles sont les assurances importantes ?
En règle générale, les personnes qui vous
sont assurées elles-mêmes, pour autant que vous n'agissiez pas en tant qu'employeur. Mais comme ce n'est pas obligatoire, il est recommandé d'avoir une
une assurance responsabilité civile privée et éventuellement une assurance-accidents collective. Renseignez-vous auprès de
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